山东临朐县龙山产业园党工委树立“抓企业党建就是抓生产力”的理念，在强化教育引导的前提下，推行“红色薪酬”激励机制，激励企业党员亮出身份，激发党员立足岗位创先争优的热情，助力企业健康发展。

       山东三义实业股份有限公司党支部成立于2013年9月，刚成立时6名党员。过去每天一早，张佃海就来到生产车间，来到工作岗位，查看机器运行情况，检查设备，准备一天的工作。

       天天往返于办公室和车间之间，很少有人知道张佃海是一名共产党员。张佃海今年50岁，是一名退伍军人，1996年转业到粮所工作，2006年下岗，2010年9月安排到东城街道榆林小学干保安，2012年9月安置到公司工作。张佃海工作岗位多次变动，党组织关系转入户口所在的村里，因为工作忙，加上不在村里居住，村里的党员会议和学习也没空参加。进入新单位工作后，也没有透露出自己是一名党员的事情。时间一长，他成了一名“标配”的流动党员。

       近年来，龙山产业园以高新技术产业为主攻方向，深入实施以大项目建设为重点的“突破龙山”战略，三义实业、东临新材料、宝龙达、志特、客乐思等一批规模企业落户龙山，吸引一大批社会人员就业，各地不乏“流动党员”身影。在摸排过程中，有些党员不愿将组织关系转入企业，有些在企业工作的党员不愿亮明身份，党员身份意识不强，混同于一般职工等问题，无法发挥党员的先进带动作用。

       为让党员亮出身份，起到一名党员的旗帜作用，打开两新组织党建工作新格局，自2018年开始，龙山产业园党工委挑选三义实业这家经济运行良好、党建基础扎实的非公企业进行试点，对组织关系在企业的党员职工每月以100元为基数发放学习资料补贴，每月发放具体补贴金额根据党员参与组织活动情况、模范带头作用发挥情况等酌情增减。凡是党员工作的岗位悬挂“党员先锋岗”标识牌，企业设立红色教育展厅，经常组织开展学习教育活动，多次组织党员到淌水崖水库纪念馆、瑞庄红色教育基地开展传统教育，激发了党员的模范带头作用。

       三义实业公司党支部鼓励党员把党组织关系转到企业党支部，张佃海随之转入，党员身份从此亮了出来。张佃海从此自我加压，工作积极肯干，还把职工反映的工作和生活中的难题记录下来，每个月整理汇总后上报公司工会集中解决，时间一长，成了人尽皆知的先进工作者。“如今，张佃海就像一块砖哪里需要哪里搬，现在，他负责公司全部基建工作，工作劲头可大了。”公司党支部书记冯国良说。如今，又有4名党员把党组织关系转入到公司党支部，6名党员亮出了自己身份，从“隐身人”变成了透明人，公司每年投入资金2万元，为党员发放“红色薪酬”，有效调动了员工生产积极性。截至目前，三义实业、东临新材料、宝龙达等企业20多名党员主动将组织关系转到企业党支部。（文：孙廷友 郭宝江 李文雪 责任编辑：杜宏伟）