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提升“七种能力”重在革新“三种桎梏”
发布时间:2020-11-02 来源:CCTV我爱你中华网

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       习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时指出,“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”总书记的重要讲话,为年轻干部的健康成长把脉定向,为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向。

       提高“七种能力”就是要解放思想、敢想敢干,打破坛坛罐罐。思想观念是人生的“总开关”,思路决定出路,思路和观念一旦偏差落后了,怎么干都是落后。当前,有的干部站位不高、眼界不宽,习惯于自己与自己比、与过去比,不善于在大格局中找定位、定目标;有的干部理念落后、封闭保守,没有先例不敢做,没有成熟的经验可循就不知道怎么做;有的干部面对机遇不能先知先觉,快速反应,以至于丧失时机,留下遗憾;还有的干部被墨守成规的枷锁禁锢,原地踏步、裹足不前。这些都与新发展理念和高质量发展的要求不适应。扎实做好“六稳”“六保”、推动高质量发展,迫切需要解放思想、转变观念;提高发展定位、拓展发展空间,迫切需要解放思想、转变观念;加快产业转型、激发创新活力,迫切需要解放思想、转变观念。没有思想的解放,就不会有敢闯敢试的胆气。必须更新观念,破除与新时代新思想新要求不相适应不相符合的思想桎梏,推进思想解放和观念变革;必须创新思维,冲破阻碍发展的思想观念、体制机制和习惯做法,增强改革创新精神;必须开阔视野,坚决从狭隘井底意识中解放出来,树立全局世界眼光;必须锐意进取,坚决从看摊守业、求稳怕乱中解放出来。展现奋发有为风貌,把发展的动力活力最大限度激发出来,以新面貌迎接新机遇。

       提高“七种能力”就是要改革创新、攻坚克难,破解发展难题。应对新挑战,最好的办法是改革创新;改革创新是破解发展难题的一把利剑。当前发展还面临许多困难和挑战,稳增长压力大、产业结构不优、政府债务重、财政增收压力大、社会治理矛盾凸显等等,与此同时,我们一些干部改革创新意识不强,推动工作仍然习惯老套路、老办法、老经验,创新的机制、举措不多;有的干部不善于运用新发展理念、供给侧结构性改革的方法、政府与市场“两只手”的作用来解决发展中的深层次矛盾性问题;还有的干部攻坚克难的作风不够,面对严重制约发展的困难,不敢啃硬骨头、不愿下深水,而是存在“新官不理旧账”、事不关己的鸵鸟心态,账多不愁、视而不见的装睡心态,心存幻想、坐等救助的佛系心态。要瞄着问题去、追着问题走,既要有防范风险的先手,也要有应对和化解风险挑战的高招,坚持运用法治思维和法治方式推进改革,以改革的办法、创新的思维、破旧立新的勇气破解发展中的难题。大胆改革创新,强化责任担当。保持共产党人事不避难的政治品行,敢于直面矛盾,不搞“击鼓传花”,逐个领域攻坚克难,努力做勇敢的变革者,以新作为面对新挑战。

       提高“七种能力”就是要真抓实干、不务虚功,革除作风顽疾。这能力那能力不抓落实等于没能力。当前,我们的干部队伍中不愿落实、不会落实、不敢落实的顽疾仍然存在。有的干部把岗位当摊位,看摊子、守位子,没有闯劲干劲;有的干部表起态来叮叮响,行动起来轻飘飘,把开会当作落实,把说了当作做了,把做了当作做成了;还有的干工作稀里糊涂,心中无数,抓不住重点,除非上级交代得十分清楚,否则就不知道怎么做,等着领导给手势。真抓实干的劲头不足,再好的思路也只是“纸上谈兵”,再好的规划也只是“空中楼阁”,再好的目标也只是“镜花水月”,许多事情只能名实相悖、落而不实。幸福不会从天而降,我们的发展等不来、想不来、喊不来,而是干出来、拼出来的,只有实打实的作为才能赢得响当当的地位。要高点定位、对标一流,比总量、比增幅、比位次,放宽眼界找样板、定坐标、争位次,在发展坐标中激流勇进、争先进位。要敢想敢干、善谋善干,不说“不能办”,多想“怎么办”,不看起点看终点,不看苦劳看功劳,不看过程看结果。要保持定力、奋发有为,咬定发展目标不动摇,一项一项抓落实,一步一步去推进,一个节点一个节点把任务完成好,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当奋楫向前,以新担当引领新风尚。(威信县委组织部  艾祖聪)