习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时指出，“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”总书记的重要讲话，为年轻干部的健康成长把脉定向，为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责使命指明了努力方向。

       提高“七种能力”就是要解放思想、敢想敢干，打破坛坛罐罐。思想观念是人生的“总开关”，思路决定出路，思路和观念一旦偏差落后了，怎么干都是落后。当前，有的干部站位不高、眼界不宽，习惯于自己与自己比、与过去比，不善于在大格局中找定位、定目标；有的干部理念落后、封闭保守，没有先例不敢做，没有成熟的经验可循就不知道怎么做；有的干部面对机遇不能先知先觉，快速反应，以至于丧失时机，留下遗憾；还有的干部被墨守成规的枷锁禁锢，原地踏步、裹足不前。这些都与新发展理念和高质量发展的要求不适应。扎实做好“六稳”“六保”、推动高质量发展，迫切需要解放思想、转变观念；提高发展定位、拓展发展空间，迫切需要解放思想、转变观念；加快产业转型、激发创新活力，迫切需要解放思想、转变观念。没有思想的解放，就不会有敢闯敢试的胆气。必须更新观念，破除与新时代新思想新要求不相适应不相符合的思想桎梏，推进思想解放和观念变革；必须创新思维，冲破阻碍发展的思想观念、体制机制和习惯做法，增强改革创新精神；必须开阔视野，坚决从狭隘井底意识中解放出来，树立全局世界眼光；必须锐意进取，坚决从看摊守业、求稳怕乱中解放出来。展现奋发有为风貌，把发展的动力活力最大限度激发出来，以新面貌迎接新机遇。

       提高“七种能力”就是要改革创新、攻坚克难，破解发展难题。应对新挑战，最好的办法是改革创新；改革创新是破解发展难题的一把利剑。当前发展还面临许多困难和挑战，稳增长压力大、产业结构不优、政府债务重、财政增收压力大、社会治理矛盾凸显等等，与此同时，我们一些干部改革创新意识不强，推动工作仍然习惯老套路、老办法、老经验，创新的机制、举措不多；有的干部不善于运用新发展理念、供给侧结构性改革的方法、政府与市场“两只手”的作用来解决发展中的深层次矛盾性问题；还有的干部攻坚克难的作风不够，面对严重制约发展的困难，不敢啃硬骨头、不愿下深水，而是存在“新官不理旧账”、事不关己的鸵鸟心态，账多不愁、视而不见的装睡心态，心存幻想、坐等救助的佛系心态。要瞄着问题去、追着问题走，既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招，坚持运用法治思维和法治方式推进改革，以改革的办法、创新的思维、破旧立新的勇气破解发展中的难题。大胆改革创新，强化责任担当。保持共产党人事不避难的政治品行，敢于直面矛盾，不搞“击鼓传花”，逐个领域攻坚克难，努力做勇敢的变革者，以新作为面对新挑战。

       提高“七种能力”就是要真抓实干、不务虚功，革除作风顽疾。这能力那能力不抓落实等于没能力。当前，我们的干部队伍中不愿落实、不会落实、不敢落实的顽疾仍然存在。有的干部把岗位当摊位，看摊子、守位子，没有闯劲干劲；有的干部表起态来叮叮响，行动起来轻飘飘，把开会当作落实，把说了当作做了，把做了当作做成了；还有的干工作稀里糊涂，心中无数，抓不住重点，除非上级交代得十分清楚，否则就不知道怎么做，等着领导给手势。真抓实干的劲头不足，再好的思路也只是“纸上谈兵”，再好的规划也只是“空中楼阁”，再好的目标也只是“镜花水月”，许多事情只能名实相悖、落而不实。幸福不会从天而降，我们的发展等不来、想不来、喊不来，而是干出来、拼出来的，只有实打实的作为才能赢得响当当的地位。要高点定位、对标一流，比总量、比增幅、比位次，放宽眼界找样板、定坐标、争位次，在发展坐标中激流勇进、争先进位。要敢想敢干、善谋善干，不说“不能办”，多想“怎么办”，不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果。要保持定力、奋发有为，咬定发展目标不动摇，一项一项抓落实，一步一步去推进，一个节点一个节点把任务完成好，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当奋楫向前，以新担当引领新风尚。（威信县委组织部  艾祖聪）